A. CONSEJERÍA PSICOLÓGICA PARA LA ORGANIZACIÓN.

Dirigido a analizar el desempeño de cada empleado o gerente,los efectos psicológicos que inciden en la producción y las condiciones físicas y de seguridad de su entorno.En este sentido,se proponen los siguientes servicios

• 1. Estudios de clima organizacional para mejorar el desempeño laboral. Incluye proyecciones de corto, mediano y largo plazo, definiendo responsabilidades y tareas específicas para revertir las inconsistencias detectadas.

• 2.Evaluación de estilos de comunicación y liderazgo dentro de diferentes sectores.
• 3. Evaluar las áreas de conflicto potencial entre las personalidades de los trabajadores y las exigencias que les impone la organización.
• 4. Realizar encuestas de satisfacción laboral como elemento importante en la gestión del capital humano.
• 5. Evaluación de la satisfacción de las necesidades de motivación y la autorrealización como predictores de la salud laboral y la productividad.

• 6. Evaluación de la capacidad de trabajo intelectual y consultas especializadas de remediación cognitiva.
• 7.Intervenciones psicoterapéuticas grupales para trabajar las dificultades encontradas en los diferentes ámbitos de intervención organizacional.
• 8.Asesoramiento sobre métodos para aumentar la eficiencia del trabajo.
• 9.Desarrollo de talleres de orientación sobre liderazgo, comunicación asertiva y trabajo en equipo.
• 10.Desarrollo de talleres de creatividad, iniciativa y asertividad en el trabajo.

• 11.Apoyar y supervisar el desarrollo de los programas de formación internos, aportando la metodología del proceso de enseñanza/aprendizaje de adultos.
• 12.Formación y aplicación de protocolos psicológicos para la selección de personal, en base a las competencias requeridas por el empleador.
• 13.Elaboración de informes o resúmenes de las valoraciones y trabajos psicoterapéuticos realizados, con certificación legal para ser presentados a los organismos que lo soliciten.

B. ASESORAMIENTO PSICOLÓGICO A TRABAJADORES (Y FAMILIARES).

La OMS también lleva a cabo empresas para promover mecanismos para detectar el estrés patológico, las enfermedades y el uso nocivo de sustancias psicoactivas. Intervenir con el trabajador, y su entorno inmediato (la familia), promete resultados óptimos en términos de salud mental y productividad. En este sentido, se proponen los siguientes servicios:

• 1.Evaluación psicológica de los familiares que lo requieran, según demanda del trabajador, oa consideración del especialista luego de la evaluación realizada al trabajador.

• 2.Psicoterapia individual: Con modalidades psicoterapéuticas basadas en los Modelos Humanístico, Cognitivo-Conductual, Psicodinámico y Holístico; según la naturaleza de las aflicciones encontradas.
• 3.Psicoterapia individual: Con modalidades psicoterapéuticas basadas en los Modelos Humanístico, Cognitivo-Conductual, Psicodinámico y Holístico; según la naturaleza de las aflicciones encontradas.
• 4.Orientación y consejería individual: Cuando las afectaciones encontradas-

• no respondan a la presencia de trastornos mentales, sino que constituyan.
• 5.Psicoterapia de pareja: Con alternativas de tratamiento para disfunciones sexuales, crisis del ciclo vital familiar y otras situaciones de conflicto en la pareja. Modalidades de resolución de conflictos dentro y fuera del marco de la consulta médica, en función de la naturaleza del motivo de la consulta.
• 6.Psicoterapia Familiar: Incluye una valoración integral previa de la familia como sistema, anotando la etapa de-

• desarrollo en su ciclo vital, funcionamiento y salud familiar, reglas, límites y roles, crisis normativas y paranormativas. Todo lo cual orientará la intervención a realizar.
• 7.Asesoramiento psicológico sobre otros aspectos indirectos del funcionamiento familiar en general, o de alguno de sus miembros en particular; a petición propia del cliente, oa criterio del profesional (ej. en temas escolares, orientación vocacional, etc.).

• 8.Elaboración de informes o resúmenes del trabajo psicoterapéutico realizado, con certificación legal para ser presentado a las autoridades que lo soliciten.

• 1.AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD

La moral y la felicidad de los empleados son factores importantes para determinar el éxito de una empresa. Participar en programas de salud y bienestar crea un sentimiento de satisfacción entre los empleados. Esto conduce a una fuerza laboral más feliz y productiva en general, desarrollando y mejorando habilidades para la vida y promoviendo la autonomía, lo que también conduce a un estilo de vida saludable de los empleados.

• 2. REDUCE EL ESTRÉS

Se ha demostrado que la atención plena mejora la memoria y la concentración, reduce la reactividad emocional, mejora la flexibilidad cognitiva y aumenta la autovisión, lo que claramente conduce a un mejor rendimiento. Proporcionar a la gerencia un recurso práctico para ayudar a los empleados con problemas personales y laborales cuando afectan su desempeño. Sin embargo, se ha demostrado que proporcionar a los empleados un recurso integral les ayuda a abordar sus problemas personales.

• 3. ENFOQUE.

Establezca y mantenga un sistema a través del cual los empleados en riesgo puedan ser identificados, motivados y referidos para recibir asistencia. Establecer y mantener un enfoque holístico para apoyar a los empleados en la gestión de sus problemas personales y sociales.

• 4. ALTA MORAL DE LOS EMPLEADOS

La moral y la felicidad de los empleados son factores importantes para determinar el éxito de una empresa. Participar en programas de salud y bienestar crea un sentimiento de satisfacción entre los empleados. Esto conduce a una fuerza laboral más feliz y productiva en general.

• 5. CONTROLAR EL COSTE DE LA ATENCIÓN MÉDICA

Tener empleados saludables tiene claros beneficios financieros y puede reducir drásticamente los costos de atención médica para las empresas. Una inversión en la salud de los empleados puede reducir los costos de atención médica y las reclamaciones de seguros. aumentar la productividad.

REQUISITOS ESPECÍFICOS

• IDIOMA

* idioma en Inglés
* lengua española

PROGRAMACIÓN DE PROGRAMA

• Las sesiones de terapia individual o grupal pueden programarse según lo prefieran los empleados a través de nuestra página de programación de citas.

¿POR QUÉ ELEGIRNOS?
¿QUÉ PODEMOS HACER POR TI?
¿QUÉ OFRECEMOS?

• -.Contamos con una amplia gama de servicios prestados por profesionales especialmente capacitados y formados en Psicoterapia.
• -Creamos y estructuramos Programas de Asistencia al Empleado (EAP) que incluyen consejería y terapia.
• -Ofrecemos el mejor precio disponible por la calidad de los servicios que ofrecemos.

• - Nos hemos adaptado a la nueva normalidad actual en nuestro giro de trabajo, brindando servicios de salud mental, a través de consejería telefónica, por video o cuando sea necesario, consejería presencial.
• - Ofrecemos respuestas rápidas y resolución de quejas en tiempo real.
• - Creamos nuestros servicios pensando en usted específicamente, sabemos lo que necesita.